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商品訊息特點免出門

本商品標準配備

防水隔尿墊*1

本商品規格

尺寸:80*120cm

材質:表布 100% COTTON

裡布 防水PU膜

◆商品圖片顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

開箱文

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台北?01月19日 交易日  

◆融券/融資比例排行表

代碼 股 票 (1)融資 (2)融券 券/資比
名 稱 餘 額 餘 額 (2)÷(1)

0050 元大台灣50 422 316 74.88
5269 祥碩 2144 1474 68.75
00631L 元大台灣50正2 3670 2426 66.10
3406 玉晶光 15368 9754 63.47
3005 神基 6333 3944 62.28
2498 宏達電 33247 19012 57.18
2881 富邦金 13791 7862 57.01
1535 中宇 97 52 53.61
2535 達欣工 1079 576 53.38
2456 奇力新 4711 2354 49.97
2439 美律 13124 6514 49.63
3008 大立光 690 336 48.70
1909 榮成 27606 13124 47.54
00640L 富邦日本正2 2361 1103 46.72
6285 啟碁 4362 1792 41.08
910801 金衛-DR 1373 510 37.14
9802 鈺齊-KY 3688 1361 36.90
2442 新美齊 8720 3061 35.10
2330 台積電 14137 4930 34.87
1712 興農 3810 1315 34.51
1582 信錦 1646 527 32.02
2360 致茂 1632 522 31.99
4956 光鋐 12961 4110 31.71
6505 台塑化 1084 342 31.55
1808 潤隆 3598 1124 31.24
1215 卜蜂 6366 1974 31.01
6269 台郡 9324 2849 30.56
1527 鑽全 3111 947 30.44
4142 國光生 7596 2310 30.41
3702 大聯大 9685 2929 30.24

(中央社記者余曉涵台北13日電)勞動部今天表示,特休假在法令的規定下是工作年資滿多久,就有多少天的特休假,如果用歷年制來排,就會容易產生糾紛。

勞動基準法修法上路以來,引發許多爭議,根據勞動部給律師陳業鑫的回函中寫到,如果勞工在民國105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採歷年制。

勞動部官員解釋,不是反對特休用歷年制算,只是依照目前的法令規定下是工作年資滿多久,就有多少天的特休假。

勞動部說,過去特休假是由勞資雙方可以排定,如果採用歷年制就沒有太大問題,但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採歷年制來結清。

勞動部舉例,雇主採歷年制要在12月31日跟勞工結清特休假,但勞工可主張特休是由勞工排定,年度終結日是隔年6月30日,為什麼要提前被雇主結清。勞動部說,提前結算是否優於勞基法也有爭議。

勞動部表示,按照法令規定用到職日來說,不管給假天數、年度終結日來結算工資就沒有問題。但如果用歷年制來算,是沒有辦法按照法令規定的話,就會有些問題。1060113

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